一、2023国家公务员岗位_国家公务员考试网官网的主要内容体现在招考上：

　　

　　2022年国考计划招录 3.12 万人，共有 212.3 万人参加了考试，竞争异常的激烈，可以称之为是真正的“千军万马过独木桥”。

　　

年份	职位数（个）	计划招录（人）	审核通过（万人）	实际考试（万人）	弃考（万人）	综合竞争比
2022	16745	31242	212.3	142.2	70	46:01:00
2021	13172	25726	139.34	101.7	38	37:01:00
2020	13849	24128	127.72	96.5	31	39:01:00
2019	9657	14537	127.19	92	35	63:01:00
2018	16144	28533	165.97	113.4	52	39:01:00

　　注：综合竞争比=实际考试人数/计划招录人数

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　　二、2023国家公务员岗位_国家公务员考试网官网，国家公务员考试网首页发布相关信息时间：

　　2022国考公告发布时间：2021.10.14

　　2021国考公告发布时间：2020.10.14

　　2020国考公告发布时间：2019.10.14

　　2019国考公告发布时间：2018.10.21

　　2018国考公告发布时间：2017.10.28

　　三、2023国家公务员岗位_国家公务员考试网官网，职位表公布后，需要关注哪些信息：

　　

　　应届毕业生，仅限 2022 年毕业的大四、研三学生吗?

　　“应届毕业生”真正的定义并不像大家所理解的那么狭隘，下列人员都可以报考限定“应

　　7届毕业生”的岗位：

　　①常规意义上的，当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该

　　学生为应届毕业生。比如三年制研究生研三学生，四年制本科的大四在校生，三年制专科的

　　大三在校生等。如 2022 年大四、研三的学生，2022 年毕业属于应届毕业生。

　　②择业期内未落实工作单位的毕业生：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业

　　期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年，具体根据各省情况来定)未落实工作

　　单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕

　　业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按

　　应届高校毕业生对待。

　　但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教

　　育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

 

　　四、2023国家公务员岗位_国家公务员考试网官网职位表公布后，笔试备考储备：

　　

　　下列关于基尼系数的说法，正确的是：

　　A.是核算国民经济的核心指标

　　B.最大为“1”，最小为“0”

　　C.通常把基尼系数等于0.5作为收入分配富差距的警戒线

　　D.基尼系数越大，说明收入分配越平均

　　答案B

　　解析本题考查经济学原理知识。基尼系数是指国际上通用的、用以衡量一个国家或地区居民收入差距的常用指标。基尼系数最大为“1”，最小等于“0”。基尼系数越接近0表明收入分配越是趋向平等。国际惯例把0.2以下视为收入绝对平均，0.2-0.3视为收入比较平均;0.3-0.4视为收入相对合理;0.4-0.5视为收入差距较大，当基尼系数达到0.5以上时，则表示收入悬殊。国际上通常把0.4作为收入分配富差距的警戒线。因此，选择B选项。